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学员53474
2021-12-18 23:23:49
员工生病请长假，部门负责人不批，是否违反劳动法？
莫高平
2021-12-20 10:06:16
您好，关于您的此类问题，本周三晚20:00，天隆老师的情绪管理直播辅导中会设置专门的1对1互动环节。您可以梳理下您的问题，在直播间进行互动交流
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学员53474
2021-12-18 23:08:57
员工因个人原因在家中烧炭自杀，住院时，经部门负责人跟其沟通，要求离职，半个月后，员工说自己病好了，要回来继续上班，否则就是公司辞退要求辞退补偿是否合理
莫高平
2021-12-20 10:06:36
您好，关于您的此类问题，本周三晚20:00，天隆老师的情绪管理直播辅导中会设置专门的1对1互动环节。您可以梳理下您的问题，在直播间进行互动交流
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学员53474
2021-12-17 11:44:49
我想问一下，离职员工扣除工装费是否合理
天舜
2021-12-17 11:46:16
1、公司有规章制度的可以依据制度执行，前提是员工是否知道是否有签字认同工装费的扣除。
2、无制度建议建立制度，可根据工装折旧时长收取相应的折旧费，比如穿着半年以上离职的员工可以不扣除工装费，对于短期离职的员工工装收回，扣除相应的折旧费，公司还可以继续利用。
3、工作中遇到问题，可以加我微信交流15098516259。
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学员53474
2021-12-16 22:15:34
员工辞职未到期，擅自离职，公司有权扣除急辞工资吗？
天宇
2021-12-17 09:07:09
先判断扣急辞工资的必要性，
二要判断你们的相关手续是否齐全：
1、员工是否提前一个月提出离职；
2、是否有明确的离岗时间的约定；
3、擅自离职是否可以确认成旷工
4、如果能确认成旷工这个流程和手续是否齐全
5、员工急辞给公司带来了什么损失、证据
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学员53474
2021-12-17 11:42:16
12月7日提交的离职单，正常应该是在1月6日到期离职，但擅自离职了，也未办理请假手续，微信沟通产身体不好不来上班了，现在年底本来就缺人，突然离职其他人就要加班加点
天舜
2021-12-17 12:04:57
1、扣不扣急辞工资是想给未按公司正常流程办理离职手续而给公司带来负面影响的员工相应的处罚措施。
2、建议完善公司制度并严格执行，让员工知道公司对于急辞员工的一贯做法起到警示作用。
3、目前该员工未办理交接手续擅自不来上班，可以以未交接工作为由，暂缓工资发放，完成工作交接后薪资正常发放。
4、还有不清楚的可以加我微信交流15098516259。
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学员53474
2021-12-16 22:08:51
我想问一下，离职员工扣除工装费是否合理？
天舜
2021-12-17 11:45:53
1、公司有规章制度的可以依据制度执行，前提是员工是否知道是否有签字认同工装费的扣除。
2、无制度建议建立制度，可根据工装折旧时长收取相应的折旧费，比如穿着半年以上离职的员工可以不扣除工装费，对于一个月离职的员工工装收回，扣除相应的折旧费，公司还可以继续利用。具体的时长根据公司实际情况制定。
3、工作中遇到问题，可以加我微信交流15098516259。
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学员53474
2021-12-15 10:39:37
员工因病住院，部门负责人跟她沟通好，自己主动要求离职的，但没写离职申请，半个月后突然说算公司辞退的，如何处理？
张静怡
2021-12-15 11:14:25
你好，员工的诉求是什么呢？公司是否有相关证据能够证明员工是自愿辞职的？公司若没有提出辞退该员工，可以让该员工继续上班，若该员工在这半个月内没有上班，公司可以结合你们自己公司规章制度判断她长期不到岗是否违反了相关制度。
同时，我们明天晚上即周四晚上8点有免费的直播课，主题是《如何有效沟通》，你可以在直播间提出问题，老师会帮你解答，有需要可以添加学习管理师微信：18923465766
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学员53474
2021-12-18 23:14:46
现在问题是员工自己要求回来上班，他属于精神方面的病症，双重情感障碍，不确定能否胜任工作，会不会再出现自杀或请长假的情况，所以老板也不想让他回来上班，并且也不愿意给算辞退补偿，怎么处理
张静怡
2021-12-22 09:14:58
您好，关于您的此类问题，今晚20:00，天隆老师的《情绪压力管理》直播辅导中会设置专门的1对1互动环节教会各类情绪压力破解方法。您可以整理一下您的问题。在直播间进行互动交流
有需要可添加嘉一老师微信：18923465766
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学员53474
2021-12-12 13:59:11
员工11月底离职，12月份社保已取消不了，12月份社保费由员工承担是否合理？
章新成
2021-12-14 10:40:15
合理，但注意沟通方式
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天佑
2021-12-14 10:41:50
你好
按照社保法规定，社保费用该由员工和单位各自承担应承担的费用。
员工12月份已与单位解除了劳动关系，给单位带来的不仅是成本的增加还有用工风险。
建议：
1.单位与员工双方协商一致处理；
2.了解这笔费用为什么会产生，主要原因是什么？执行人如何才能有效规避类似问题发生？
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学员53474
2021-12-09 12:23:07
员工11月底离职，12月份社保已取消不了，12月份社保费由员工承担是否合理？
周婉
2021-12-14 10:41:05
合理，但注意沟通方式
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学员53474
2021-11-23 11:57:11
员工没有责任感怎么办？
天行者
2021-11-23 15:13:52
员工没有责任感很正常的，所以作为管理者，你把员工的责任首先给明确，把责任给锁死，不要指望员工靠自觉。
如果明确了，员工依然不负责任那么可能就是工作态度的问题了，如果是态度的问题，这时候需要教育了，如果依然不改正，可以按照公司的规章制度处理了。
一般分四个步：
动之以情
晓之以理
诱之以利
绳之以法
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学员53474
2021-11-23 11:50:48
因员工工作失误在室内遛狗时，狗推开门跑丢了，店铺各员工分别应承担多少责任？
天行者
2021-11-23 15:18:31
如果你们公司有规定根据你们公司的规定处理就可以
如果没有规定的话，建议谁的失误导致的问题，谁负责
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