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提出问题
学员53474
2021-04-01 11:56:02
员工工资调整不合理，部门负责人直接跳过人资给总经理签了字，这种情况是否应该反映，如何反映？不合理主要原因在于，薪资与职位不匹配（例如：文员岗位跟会计、行政主管一个薪资水平）
天宇
2021-04-01 13:44:28
这位同学，你的问题属于职场谋略的范畴了，对于你在问题中提到的该不该反映，你可以思考以下几个问题，然后再做决策。
1、你要向谁反映？
2、你要反映什么问题？是流程的问题？还是调薪不合理的问题？你是想稳定人力资源部的权力还是想说清事实？
3、你要反映的这两个问题，总经理知不知道：公司的流程是他签字之前，必须得有人力资源部的签字？或是总经理知不知道，他签字的这些人调薪不合理？如果他知道却签字了，你该怎么办？如果他不知道就签字了又该怎么办？有没有应对的方案
4、公司的文化是什么样的？各层级人员之间的关系是什么样的？派系如何？
5、你现在处于一个什么位置？什么阶段？
6、如果你反映了给你带来的问题是什么？不反映给你带来的问题是什么？例如：如果你不反映，后续会说你把关不严，还是只要有总经理签字，你就执行就行，其他不用你管。
结合实际情况，三思而后行。
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学员53474
2021-03-29 10:18:56
员工劳动合同签订3个月试用期，3年的劳动合同，公司是否有权延长试用期？以试用期不合格为由要求员工离职是否需要赔偿？
天佑
2021-03-29 10:44:51
你好
1、虽然3年的劳动合同期限，试用期可以是3-6个月的范围；但企业与劳动者有且只能约定一次试用期。
因此，公司如延长试用期期限，只有在员工请长假，只工作几天公司无法对其考核识别是否胜任工作岗位；在原约定的试用期期限未到期之前，与劳动者协商一致完成试用期延长约定；且试用期时间不得超出第一次约定的总试用期时间。
2、劳动合同法规定：在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，是没有经济补偿金的。
在实操的时候，公司是否有给员工约定试用期不胜任的录用条件，是否有真正的在做客观的数据收集分析呢？
员工是真的不能胜任工作，并且不能被培养了吗？
HR应当在人力资源的角度才能真正的预防风险，每个用工辞退都有可能会引起纠纷，如果HR对法规的内容不清楚，操作的时候是会存在风险的。
预防风险时，应当在对法律了解的基础上，最好有律师指导 风险的预防规则设置。
而实操的时候，HR应当站在中间的角度，用自己的价值观评判事情的对错，而不能一味的执行企业要求，否则可能会增加自身的风险。
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学员53474
2021-03-23 14:45:37
员工轻微伤如何避免公司承担费用？工伤流程过于繁琐有必要吗？
天佑
2021-03-23 14:53:49
你好
1、员工轻伤，如果是属于工伤，公司为什么不愿意承担费用？
假如是工伤，无论是轻伤还是其他，公司承担费用是责任，也是法律规定的。
假如非工伤，如果能够从员工关怀层面关怀员工，帮助员工；这样才能更好的从人力资源角度帮助公司预防风险以及留人。
站在第三方的你，那么公司决定或者这样的想法，这件事该不该这样做呢？公司的做法你认不认可呢？
HR不是一个只执行的人，也是有自己的选择的；否则很多的用工风险问题，会引起纠纷并且处理的结果大概率也是不太好的，最大的影响是自己的思维会局限在执行层。
2、工伤流程的繁琐，你是觉得哪里繁琐了呢？
工伤流程的设置是工伤保险部门设置的，每个流程的设置如同HR设置的公司管理制度一样；不是所有人都能理解你的制度设置的逻辑；但是按照你设置的制度，就能够达到公司的管理制度的目的。
工伤流程的设置也一样，是经过很多次的流程梳理，最后确定的；因此它应该是比较适合现在大多数企业办理工伤的一个流程。
可能没有接触过工伤或者很少办理工伤工作，那么可能会不想处理，有各种畏难或者抵触的情绪，这是可以理解的。
但如果将这份情绪带到事情的处理过程中，可能对你来说，实操工伤办理的经验，获得的技能成长不会太大；而如果能够放平心态去处理这件事，就会比较容易冷静的思考，过程的异常也会比较容易把控，收获的经验和技能成长会更多，更快。
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学员53474
2021-03-23 16:22:38
不好意思，可能是我没有表达清楚，是员工在工作期间从楼梯上摔倒，腿部软组织挫伤，医药费应该直接由公司承担还是走工伤程序，如果走工伤需要进行工伤鉴定等一系列工作，可能花费的精力不成正比，费用只有两三百元，是否有这个必要
天佑
2021-03-23 16:37:04
这个可以根据公司的选择。
工伤报销，金额比较小；可以选择公司直接承担；也可以走工伤保险支付。
软组织挫伤，最好跟员工解释清楚，工伤鉴定通常这种情况，可能是十级；而且工伤鉴定费相对比较高；建议跟员工解释清楚后，协商一致选择赔付。
工伤保险支付，针对这种情况，一般只有医药费报销。
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学员53474
2021-03-16 09:44:16
例如：xxx2019年5月1日入职，到2020年5月1日满一年，年休假5天，就等于是2020年的5天年休假，要在2021年5月1日前休完还是要在2020年底休完？
天佑
2021-03-16 09:51:28
你好
年休假的休息时间，没有统一的规定；依据公司实际情况，不影响公司工作安排，员工也能接受即可。
比如，有些制造业人员流动比较大，并且加班多，那么要求员工在次年的XX月之前休完。
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学员53474
2021-03-16 16:38:45
年休假是每年都有的是吧
天佑
2021-03-16 16:45:29
年休假是每年都有的，一般不会一直累计，所以会根据公司的实际情况，设置一个年休假休息时间。
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学员53474
2021-03-02 14:48:44
房地产开发公司60人左右配置几名人力资源人员合适？
天佑
2021-03-02 21:38:47
你好
房地产开发公司60人左右，需要人力资源部做哪些事情？
这是属于定编的问题。
根据人力资源部门岗位工作量，确定各个岗位单个员工单位时间工作量；根据业务流程衔接，结合上步骤的分析结果，确定各岗位编制人员比例；根据企业总的业务目标，确定单位时间流程中总工作量，从而确定各岗位人员编制。
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学员53474
2020-12-29 09:03:48
元旦法定节假日是1天，2021年是加上周六周日才放3天假是吧？1月份有31天，单休的话，上满26天算全勤，是这样吗？
天穹
2020-12-29 09:14:38
劳动法对全勤没有明确定义，全勤是公司为了激发员工积极性给予的奖励
因此制定公司规章制度如果合理合法，按照公司的定义进行发放
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学员53474
2020-12-29 09:16:24
那么元旦的法定假期是1天还是3天？
天穹
2020-12-29 09:23:48
2021年1月1日当天为法定节假日，为三倍工资；2021年1月2日~1月3日为休息日，为双倍工资
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学员53474
2020-12-03 09:52:22
员工过了试用期才上社保，如果在试用期发生工伤就比较麻烦了，如何避免此种情况？但公司又不想在一入职就购买五险，因为人员不稳定
天穹
2020-12-03 10:09:21
关于社保的购买，员工的不稳定主要是工作多久会出现此类情况，一般是工作多久会出现此类情况？
如果入职将近一个月离职还是需要购买社保的，可以避免风险。
如果实在是不想买，可以考虑一下雇主责任险：雇主责任险中间可以更换人员名单，如果有人员离职，直接更换新人的名字即可，正好也解决了你的问题
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学员53474
2020-12-03 09:22:47
在职员工购买了五险还没有必要购买商业的意外团体险？
天穹
2020-12-03 09:35:45
是否购买取决于以下几方面：
1公司实力
2公司意愿
3员工所从事的工作是否具有高危性
4赔偿金额，受益人
例如1公司实力比较强的，可以选择多购买一份保险，一方面可以给员工多一份保障，同时公司的用工风险也能降低
例如2，员工从事工作的危险性
如果员工从事高危工作，或者高空作业的，可以购买一份商业险，有备无患
例如3，受益人是谁：有的险种直接受益人是公司，例如雇主责任险，有的是收益是雇员本身，这里就会涉及到赔偿问题，雇主责任险的金额是赔付到公司，不是个人，所以这里你可以评估一下你们公司选择哪种
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